RECRUIT

メッセージMessage

「徹底的に強みに集中する」

当グループは創業70年目を迎え、今、生まれ変わろうとしています。
これまでの歴史に感謝の念を持ちながら、想い描く理想に向けて、今をどう変化させ、成長していくか?
そのような試行錯誤をしながら、このたび、新たな「経営目的」「経営理念」「社訓」を創りました。
これまで大切にしてきた考え方を明文化し、それに私の想いを込めたこの会社の大切にすることや考え方をまとめたものです。
この考え方を理解し、納得し、共感していただけた方と一緒に新たな歴史を創っていきたい。
社員一人一人が輝き、力を発揮する。
そして、会社も輝き、成長する。
そのような会社を創るのが、私の責任であり、使命だと考えています。

株式会社 植松グループホールディングス 代表取締役 植松孝康

NEWS新着情報

2018年12月14日RECRUIT

当社社長出演!静岡新聞「新卒のかんづめ 就活WEBセミナー」がオンデマンド配信されました!

12/6(木)に静岡新聞「新卒のかんづめ 就活WEBセミナー」に当社社長が生出演しました! そして、この生放送...

当社社長出演!静岡新聞「新卒のかんづめ 就活WEBセミナー」がオンデマンド配信されました!

2018年11月6日RECRUIT

秋冬インターンシップを実施

~ 『ZEB』新本社で1day職業体験 ~ 12月から3月にかけ、「1dayインターンシップ2018-2019...

秋冬インターンシップを実施
  • 5年間有効採用

新しい入社制度「5年間有効採用」とはNew Recruit System

植松グループの新しい入社制度「5年間有効採用」(296 KB)

植松グループの5年間有効採用とは、最終試験に合格すると5年間いつでも採用枠のある時に入社出来る制度です。 入社したい1年前からその採用枠を確保することができます。植松グループの新しい入社制度「5年間有効採用」とは、最終試験に合格すると5年間いつでも採用枠のある時に入社できる制度です。
入社したい1年前からその採用枠を確保することができます。5年間有効採用.pdf(296 KB)

導入の背景

何のために働くのか?
本当にやりたい事は何なのか?
このまま就職して後悔はないのか?

様々な葛藤と戦いながらそれでも夢に向かって進みたい
そう考えている挑戦者を応援したい

植松グループの5年間有効採用は挑戦者の背中を押すために創った入社制度です。

人生の大切な時間をしっかりと考えて過ごす

会社に勤め出すと学生時代とは違った制約が出てきます。一番大きな制約は「時間」でしょう。
「海外に長期間行って異文化を感じたい」、「お金にはならないかも知れないけど、本気でやってみたい何かがある」
そういった「時間」の後ろ楯にこの制度を活用してもらえたら幸いです。
そちらがうまくいったら入社してもらえないかもしれませんが、それはそれで本望です。

自由には責任がついてくる

当社は自由を大切にしています。その象徴的な物は、「評価制度」や「本社建物」です。
評価制度では 、1年間の行動目標を自分で決めることができます。
そして、各個人の強みを活かすことを求められます。さらに、本社建物内はフリーアドレスになっており、どこで仕事をするのも自由です 。

経営目的・経営理念・社訓に共感できる人

当社の経営目的は「社員と支えてくれる家族の幸せ」です。全てはこの目的を果たすための手段と考えています 。
この目的を果たすために経営理念があり、社訓もあります。当社が何を大切にしているのか?
この経営目的・経営理念・社訓は必ず確認してエントリーしてください 。

植松グループホールディングスの職種は大きく分けて2つ「総合職」と「専門職」どちらの職種でも、業務内容が多岐に分かれ、職種の中でキャリアアップが図れます。
専門の知識や資格がなくても、仕事を通じて成長を実感できます。各種研修や資格取得のサポート体制も整っています。

インフォグラフィック

人事制度

人事アンケート

年に1回、希望する部署・職種のアンケートを実施しています。面談を通して、新しいステージでのチャレンジ、キャリ アアップを希望する社員の背中を後押しします。

転勤なし

グループ会社の所在地はいずれも同じです。転勤はありません。

人事制度
会社情報

会社情報

植松グループホールディングスは、グループ本社機能を有する「株式会社 植松グループホールディングス」、「金属屋根・外壁材、金属金物メーカーの「株式会社 植松製造」、建築資材の商社「株式会社 植松」、建築工事会社の「植松建興 株式会社」の4社で構成されている建築総合会社です。
金属建材に特化建材した事業展開で、この街の風景を私たちが創っています。

社内環境・制度

植松グループホールディングスにはユニークな「教育・研修制度」「評価制度」「福利厚生」の制度があります

社内環境・制度
最先端オフィスでの勤務

最先端オフィスでの勤務

先輩社員の声Voice of seniors

先輩社員の声
株式会社植松
野中 浩平Nonaka Kouhei

入社4年目 配送部

インターネットでは買えない、お客様との繋がりが大切な仕事です

先輩社員の声
株式会社植松製造
山田 悠太Yamada Yuta

入社4年目

作った製品がお客様の元へ。それを想像して仕事に取り組んでいます。

先輩社員の声
植松建興株式会社
稲村 愛Inamura Ai

入社3年目

お客様とのコミュニケーションから、希望以上の提案を心がけています。

ACCESSアクセス

〒410-0007
静岡県沼津市西沢田200-1
TEL:055-922-1555
FAX:055-922-7031

200-1, Nishisawada, Numazu-city,
Shizuoka,410-0007, Japan
TEL:055-922-1555
FAX:055-922-7031

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